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河北新闻网讯（闫建霞）记者从平乡县委组织部获悉，去年以来，平乡县深入实施人才强县战略，大力实施引才育才储才留才战略，做好人才“储水池”，激发人才“潜能”，为全面推进乡村振兴发展提供智力保障和人才支撑。

拓宽渠道“引”。充分发挥平乡籍在外人才的人脉广、信息灵等优势，推动招商选资引智活动大力开展，以各招商组、各乡镇和县直各单位为招引单元，瞄准“高、精、尖”新型产业项目，在引进项目的同时，有针对性地引进院士、长江学者、博士和教授等高端、高层次人才，开启“项目+人才”双引进模式，在全县上下形成了“千斤重担大家挑、人人头上有目标”，动员全县各方面的力量引进人才的新局面。去年以来，先后引进高层次人才127名，其中博士104名、正高级教授23名。

全面培训“育”。多方位、多角度改进党员干部教育培训方式，根据不同受训主体研判确定培训主题、培训标准、培训内容，精心制定主体班次培训方案，做到“一班一策一案”，确保精准培训。同时利用“平乡党建”等网络平台推进党员干部教育“云培训”，积极推动干部履职能力再上新台阶、综合素养再达新高度。去年以来，先后举办主体班次、专题班次51期。围绕电商人才“百千万”成长计划，先后举办25场线上培训活动，累计培训10000多人次，举办16场线下培训活动，累计培训1200多人次。开展“小巨人”专题培训班，遴选优秀青年企业家30人赴浙江大学进行为期两个月的封闭式学习，拓宽视野，提升认知，提高技能，进而促进企业创新升级。开展“百名科技人员助推县域振兴”活动，选派110名科技特派员组建技术服务队，深入到一线开展点对点、面对面技术指导，促进科技赋能，推进健康发展。聚焦县域振兴、基层党建、县域电商、能力提升等主题，线上线下开展系列专题培训，参训人员2500多人次。

多措并举“储”。为储备更多的大学生人才，平乡县通过微信公众号、转发朋友圈等形式发出了《致平乡籍在外优秀人才的一封信》，鼓励在外大学生常回家看看，积极与家乡联系，寻求创业门路和政策；建立平乡籍硕博以上学历人才、专家学者、知名人士为主在外人才信息库和微信群，为县域招引储备各类人才做好准备；建立未就业或有意返乡就业的大专以上学历人才的就业意向人才库，为大学生引进做好准备；持续开展线上、线下招聘活动，加大招聘信息推介、人岗对接服务力度。去年以来，引进专科以上学历人才3577人；引进河北师范大学顶岗实习生20名，邢台学院顶岗实习生45名；引进“特岗计划”中小学教师170名。

贴心服务“留”。对到企业就业的大学毕业生，实行一人一档积分制管理，依据毕业生的学历、工作时间年限等，分别赋予一定的分值，在县乡村振兴人才招聘或公益岗位招聘时，该分值将直接计入总分。同时，根据编制情况，在招录事业管理人员时，拿出一定比例，定向招录在县域企业工作大学生。目前，平乡县已建立大学生积分管理档案532名，其中从外地吸引到县域企业的大学生有15名。实行“店小二”“保姆式”的兜底保障，让人才专心创新、舒心创业、开心生活。县委常委带头落实领导干部联系人才制度，主动与人才交朋友，保持经常性联系，上门解决问题；成立人才引进管理服务办公室，目前已为687名专科、325名本科毕业生代办了学历认定、社保办理、档案托管、子女就学等服务；累计投入200余万元，全力支持和保障人才引进培养、实习基地建设、科研创新平台、激励性补贴等工作。

关键词： 培训活动 党员干部