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今年以来，全国多地为招徕人才，纷纷推出供求职毕业生免费住宿的服务。在浙江杭州，符合条件的外地高校毕业生可申请免费入住指定的人才驿站7天，这个免费额度可以在毕业一年内拆分使用。江苏南京则为来求职的高校毕业生提供最多14天的免费过渡性住宿服务。（据《北京青年报》4月15日报道）

功以才成，业由才广。人才是第一资源，一座城市的繁荣发展离不开人才。能不能吸引人、留住人，考验着城市管理的水平。一些地方为青年人才求职提供免费住宿服务，让许多网友感叹：这样的“一间房”能够改善引才留才生态，是城市发展的“加分项”。

“一间房”对于年轻人是温情的“小确幸”。试想一下，一名刚毕业的大学生来到陌生的城市求职，人生地不熟的情况下可能会遇到诸多不便，心里或许也会有一些忐忑。如果这座城市能够免费提供一段时间的住宿，年轻的求职者不但能节省一笔费用，心里更会多一些从容，对未来也会多一些期盼。而对于城市而言，提供“一间房”既能吸引更多人前来发展，又能展现一座城市爱才敬才的满满诚意，何乐而不为？

窥一斑而知全豹。“一间房”是小细节，但折射出的是服务人才的软环境。现实中，很多城市基本条件都差不多，都想方设法用各种政策措施“抢人”，可是为什么有的能让人才纷纷前来，而有的却少人问津？差别就在用心上、细节上。站在人才的立场、角度考虑问题，解决他们工作生活的痛点、难点，让他们感觉到温暖、感受到尊重，这是真金白银的“补贴”“优惠”都取代不了的。

引才聚才、留才用才，提供“一间房”迈出的是一小步。要想让人才真正扎下根来，还需要通过更多硬核举措来改善人才发展大生态。事实证明，产业发展扎不扎实，人才政策好不好，服务水平高不高，都决定着一座城市能不能留住人才、留住什么样的人才。比如，石家庄聚焦解决青年人才需求，大力实施人才安居工程，推行县（市、区）人才绿卡互认、资源共享，获评“2022中国年度最佳引才城市”。再比如，淄博围绕快乐生活、成就事业，为青年打造“好学、好看、好吃、好玩、好创业”的“五好”城市，让许多人从单纯“种草”烧烤到“种草”这座城市。

“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”人才总会用脚把票投给那些服务好、环境好、前景好的地方。期待在“一间房”之外，每个城市都能营造更加良好的环境，把更多优秀人才吸引过来、凝聚起来，让他们的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。（贾东亮）

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