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河北新闻网讯（河北日报记者张辉）“在家门口就能免费参加市总工会举办的培训班，学到了一技之长，不花钱还给推荐工作，为工会的贴心服务点赞。”不久前，市民李娟参加了秦皇岛市总工会举办的养老护理培训班，之后顺利就职于家政服务公司。秦皇岛市总工会充分发挥工会组织在促进就业稳定和经济平稳运行中的积极作用，多举措推动就业工作高质量发展。

经费返还稳就业。实施小微企业工会经费全额返还政策，支持小微企业健康发展，帮助小微企业稳岗位、稳就业。2022年上半年全市县以上工会返还小微企业634家，返还工会经费48.38万元。2020年、2021年小微企业工会经费均已返还。

法律入企稳就业。联合人社局深入10家企业开展法律体检活动，开展“尊法守法·携手筑梦”服务职工公益法律服务活动共15次，举办《宪法》《民法典》专题讲座6次，增强职工法治理念和法律意识。

集体协商稳就业。充分发挥集体协商制度在协调劳动关系方面的基础性作用，深入开展企业、职工共同约定行动。联合秦皇岛市人社局、秦皇岛市企业家协会组成协调劳动关系三方检查组，以新业态行业领域为重点，对全市三县六区工资集体协商工作进行了督导检查，推动企业良性发展。

搭建平台促就业。着力打造工会“助业”服务窗口，依托秦皇岛人力资源市场网、聚贤人才市场网、聚贤直聘APP及市总工会职工频道、微信公众号、职工服务中心等平台发布招聘信息，采取线上线下相结合的方式，加强信息推送、职业介绍等服务。2022年，市本级累计登记招聘岗位33300个，召开线上招聘会72场，组织直播带岗49次，招募124家招聘企业充实“工E就业”服务平台，利用多媒体发布4000余个招聘岗位。

精准培训促就业。对困难职工、下岗失业人员、农民工等群体提供订单式培训服务。进一步加大培训工作力度，先后举办了养老护理、电子商务、保育员、育婴员、家政服务、中式面点师共计六期培训班，培训学员300人，为每一位参训学员建立档案，做好跟踪就业指导服务。

温暖服务助就业。组织各县（区）、相关系统、产业工会对各类职工群众，特别是困难职工、新业态劳动者以及防疫一线职工进行走访慰问，帮助其解决实际困难，改善生产生活条件，助力企业稳岗留工。加大困难群体就业服务力度，开展“阳光就业暖心行动”。对有创业意愿和创业能力的困难职工家庭高校毕业生，通过贷款贴息、无息借款、物资支持等方式实施有针对性的创业扶持，支持高校毕业生多渠道就业。

“我们将认真贯彻落实省总和市委市政府稳就业保就业的决策部署，把稳就业摆在突出位置，多渠道搭建就业平台，开展就业援助专项行动，推进稳就业工作提质增效。”秦皇岛市总工会二级调研员李习说。

关键词： 小微企业 工会经费